平成22年 9月 1日
京成バス株式会社

計画期間

平成22年　9月　1日　～　平成27年　3月31日

内容

I．雇用環境の整備に関する事項

目標1

育児を行う社員の、職業生活と家庭生活の両立を支援する制度の利用促進

＜対策＞

・社内報や社内掲示板を通じて「育児・介護休業法に基づく育児休職」「労働基準法に基づく産前産後休暇」などの諸制度について解説を行い、周知を図る。

目標2

出産や育児による退職者について、一定期間内の再雇用制度を促進する

＜対策＞

・計画期間内に、出産・育児のために退職した女性従業員（パート含む）の育児終了後の再雇用制度を導入するため、制度の検討を行う。

目標3

多様な労働条件整備のために総労働時間抑制に取り組む

＜対策＞

・計画期間内に、本社部門において月1回のノー残業デーを実施するため、各課において業務フロー見直しを図る。

・計画期間内に、年次有給休暇取得率の低い本社部門において毎年1回・3日連続の年休取得義務付けを実施するため、各課において業務フロー見直しを図る。

II．その他の次世代育成支援対策に関する事項

目標4

沿線地域の子ども・子育てに関する貢献活動を実施する

＜対策＞

・夏休み期間中の小学生向け全線フリーパス「こどもんどころパス」の発売を継続する。

目標5

子どもが保護者の働く姿を実際に見ることができる「子ども参観日」を実施する

＜対策＞

・各職場において「子どもの職場参観日」を実施する。

以上