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次世代育成支援対策推進法

2020年 4月 1日
京成バス株式会社

「次世代育成支援対策推進法」に基づく、当社の「行動計画」を以下のとおり策定する。

計画期間

2020年 4月 1日 ~ 2025年 3月31日

内容

1. 雇用環境の整備に関する事項

目標1 育児を行う社員の、職業生活と家庭生活の両立を支援する制度の利用促進
対策
  • 研修、社内報、社内掲示板などを通じて「育児短時間ダイヤ」「育児休職」「産前産後休暇」「子の看護休暇」などの諸制度について解説を行い、周知を図る。
目標2 多様な労働条件整備のために総労働時間抑制に取り組む
対策
  • 本社部門において毎週水曜日のノー残業デーを継続する。
  • 本社および営業所の業務効率化を図るため、業務フロー見直しを継続する。

2. その他の次世代育成支援対策に関する事項

目標3 沿線地域の子ども・子育てに関する貢献活動を実施する
対策
  • 小学生を対象として京成グループが独自に行う「キッズアカデミー(職場体験)」の実施を継続する。
  • 地域の学校と連携し、「職場体験」の受入を継続する。
  • 地域の警察署と連携し、小学生向け「交通安全教室」の実施を継続する。
目標4 子どもが保護者の働く姿を実際に見ることができる「子ども参観日」の実施
対策
  • 一部営業所で実施している「子ども職場参観日」について、他営業所での実施を検討する。

以上