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女性活躍推進法

2022年 4月 1日
京成バス株式会社

女性活躍推進法の施行に基づき2019年4月に策定した行動計画の期間が、2022年3月31日をもって終了した事から、今後3年間の「一般事業主行動計画」を下記の通り策定する。

1. 計画期間

2022年 4月1日 ~ 2025年 3月31日

2. 目標

1. 2024年度末に女性運転士(パートタイム労働者を含む)の採用比率を7%とする。
2. 2024年度末の育児休職取得率を男性は30%に引き上げ、女性は100%を維持する。

3. 取組内容

1. 女性が活躍できる職場であることについて、求職者向けに積極的な広報を実施する。。
2. 育児休職制度の内容について、社内向けに積極的に周知する。

4. 公表事項

1. 採用した労働者に占める女性労働者の割合(※パートタイム労働者を含む)

2019年度 2020年度 2021年度
運転士 4.2% 9.1% 0.0% 5.6%
事務員等 56.5% 58.8% 60.0% 58.3%
合計 12.7% 20.8% 48.0% 18.8%

2. 男女別育休取得率

2019年度 2020年度 2021年度
運転士 男性 5.3% 12.5% 35.0% 18.2%
女性 100.0% - 100.0% 100.0%
事務員等 男性 0.0% 0.0% 33.3% 6.7%
女性 - 100.0% - 100.0%
合計 男性 3.7% 10.0% 34.8% 15.7%
女性 100.0% 100.0% 100.0% 100.0%

以上