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女性活躍推進法

2016年 4月 1日
京成バス株式会社

女性活躍推進法に基づき、当社の「一般事業主行動計画」を下記の通り策定する。

1. 計画期間

2015年 4月 1日 ~ 2020年 3月31日

2. 目標

女性運転士(パート含む)を毎年12名以上採用し、平成30年度の女性運転士の採用比率を10%以上とする。

3. 取組内容

1. 女性運転士のイメージアップ

  • 女性運転士の採用を増やすため、①ホームページの刷新、②女性限定の会社説明会の開催、③求人媒体への女性枠の拡大等、積極的な採用活動を行う。

2. 労働環境の整備

  • 女性運転士への配慮を中心とした休憩施設の改修を推進し、労働環境の整備を行う。

3. 労働条件

  • 女性運転士に配慮した路線・ダイヤの検討を順次進めて行く。

4. その他

  • 育児休職者を部下に持つ上司に対する、関り方・マネジメント等の研修。

4. 公表事項

1. 運転士の採用実績

※数字は全てパートを含む

男性 女性
(女性比率)
2013年度 114名 5名(4.2%)
2014年度 108名 9名(7.7%)
2015年度 128名 11名(7.9%)
2016年度 99名 10名(9.2%)

参考:女性運転士の在籍人数

(各年3月31日時点)

2014年度 22名
2015年度 27名
2016年度 35名
2017年度 41名

以上