女性活躍推進法
2016年 4月 1日
京成バス株式会社
女性活躍推進法に基づき、当社の「一般事業主行動計画」を下記の通り策定する。
1. 計画期間
2015年 4月 1日 ～ 2020年 3月31日
2. 目標
女性運転士（パート含む）を毎年12名以上採用し、平成30年度の女性運転士の採用比率を10％以上とする。
3. 取組内容
1. 女性運転士のイメージアップ
- 女性運転士の採用を増やすため、①ホームページの刷新、②女性限定の会社説明会の開催、③求人媒体への女性枠の拡大等、積極的な採用活動を行う。
2. 労働環境の整備
- 女性運転士への配慮を中心とした休憩施設の改修を推進し、労働環境の整備を行う。
3. 労働条件
- 女性運転士に配慮した路線・ダイヤの検討を順次進めて行く。
4. その他
- 育児休職者を部下に持つ上司に対する、関り方・マネジメント等の研修。
4. 公表事項
1. 運転士の採用実績
※数字は全てパートを含む
| 男性 | 女性 （女性比率） |
|
|---|---|---|
| 2013年度 | 111名 | 5名（4.3％） |
| 2014年度 | 106名 | 9名（7.8％） |
| 2015年度 | 128名 | 11名（7.9％） |
| 2016年度 | 101名 | 10名（9.0％） |
| 2017年度 | 109名 | 12名（9.9％） |
参考：女性運転士の在籍人数
（各年3月31日時点）
| 2013年度 | 22名 |
|---|---|
| 2014年度 | 27名 |
| 2015年度 | 35名 |
| 2016年度 | 41名 |
| 2017年度 | 49名 |
以上