女性の職場生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)に基づく一般事業主行動計画の策定について

平成28年 4月 1日
京成バス株式会社

女性活躍推進法に基づき、当社の「一般事業主行動計画」を下記の通り策定する。

Ⅰ.計画期間

平成28年4月1日 ~ 平成31年3月31日

II.目標

女性運転士(パート含む)を毎年12名以上採用し、平成30年度の女性運転士の採用比率を10%以上とする。

Ⅲ. 取組内容

(1)女性運転士のイメージアップ

・女性運転士の採用を増やすため、①ホームページの刷新、②女性限定の会社説明会の開催、③求人媒体への女性枠の拡大等、積極的な採用活動を行う。

(2)労働環境の整備

・女性運転士への配慮を中心とした休憩施設の改修を推進し、労働環境の整備を行う。

(3)労働条件

・女性運転士に配慮した路線・ダイヤの検討を順次進めて行く。

(4)その他

・育児休職者を部下に持つ上司に対する、関り方・マネジメント等の研修。

Ⅳ. 公表事項

(1)運転士の採用実績

※数字は全てパートを含む

採用数 平成25年度 平成26年度 平成27年度
男性 114名 108名 129名
女性
(女性比率)
5名
(4.2%)
9名
(7.7%)
11名
(7.9%)

参考

女性運転士の在籍人数 (H26.3.31 現在)22名 (H27.3.31 現在)27名 (H28.3.31 現在)35名

以上